Perfis Profissionais

Explore os perfis profissionais disponíveis e cadastre-se no nosso banco de talentos.

Cada perfil reunido aqui descreve um cargo real dentro da estrutura da Astronauta, organizado pelos departamentos que compõem a empresa. Cadastrar-se no banco de talentos não garante uma vaga aberta imediata, mas coloca seu perfil disponível para quando surgir uma posição compatível com a sua experiência.

Por que existe um banco de talentos, e não só vagas abertas

A Astronauta é um estúdio de tecnologia, IA e marketing especializado em educação, e as posições abrem conforme os projetos evoluem, não em janelas fixas de contratação. Um perfil que não tem vaga hoje pode ter em dois meses, quando um projeto novo entra. O banco de talentos existe justamente para não perder quem tem fit no intervalo entre uma abertura e outra.

As áreas que compõem a estrutura

Os perfis se distribuem entre as frentes que sustentam a operação: marketing e captação, com mídia paga e automação; tecnologia e produto, com desenvolvimento de software, integrações e IA aplicada; operação de clientes, com gestão de projeto e relacionamento; e conteúdo, com produção editorial e material rico. Cada perfil descreve responsabilidade real, não título genérico.

Para quem esse caminho faz sentido

Buscamos gente que goste de entender o problema antes de executar, que se sinta confortável com dado e com documentação, e que queira trabalhar num setor específico em profundidade em vez de atender qualquer segmento. Experiência com RD Station, mídia paga, automação ou desenvolvimento conta, mas clareza de raciocínio e cuidado com detalhe contam mais.

Não é o lugar ideal para quem prefere escopo fechado e execução sem contexto, porque aqui as pessoas participam da decisão e acompanham o indicador que a entrega move.

Como funciona depois do cadastro

O cadastro fica ativo e é consultado quando abre uma posição compatível. Não há prazo de validade nem necessidade de reenviar a cada nova vaga. Quando surge algo que conversa com o seu perfil, o contato parte da gente, e o processo segue igual ao de uma candidatura direta: conversa inicial para alinhar expectativa de parte a parte, uma etapa prática ou técnica desenhada a partir de desafio real do dia a dia, e conversas com pessoas da área em que você atuaria.

Damos retorno em cada etapa. Isso parece básico, mas é onde a maior parte dos processos seletivos falha, e é um compromisso que assumimos porque respeito ao tempo de quem se candidata começa antes da contratação, não depois dela.

Trabalhamos de forma remota ou híbrida, com documentação viva e processo organizado, o que significa que uma pessoa nova consegue entender o contexto de um projeto sem depender de alguém repassar tudo de memória.

As posições abertas no momento estão em carreiras. Para entender como a empresa trabalha antes de se candidatar, vale ler sobre a Astronauta e metodologia.